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招聘職位: 開發采購經理 發布時間:2021-01-29
薪酬: 7000-12000
招聘人數: 1
期限:
職位要求:

任職崗位資格:
1 根據公司運營需求,基于公司產品性能對供應鏈供應端進行開發,開發供應商,評估供應商的準入機制和供應體系導入工作
2 負責主導供應商開發;從產品設計階段所需供應物料到產品出貨過程的供應商開發,包括 材料供應商,輔料供應商,耗材供應商,產品供應商,外協加工供應商
3 負責供應鏈多元化,多渠道,多供應端的供貨模式,制定符合實際的供應鏈源端供應商開發計劃,并有效落地運行
4 負責分析供應市場信息,包括市場價格趨勢,進行市場詢價,采購模式各種措施,降低采購供貨成本
5 主導供應商產品評估,供貨評估,新開發供應商比價,議價,市場對比,價格分析,提交價格分析和報告,與研發過程,財務等相關單位的價格透明化溝通
6 主導供應商談判包括開發新供應商和降價談判,配合財務價格審核,準入階段的價格透明化三方談判包括工程,財務,及其領導確認
7 主導供應商合同簽訂,價格、付款條件、交貨期、合同條款,“陽光合作條款“的準入機制透明化導入工作
8 負責本部門員工管理工作,統籌安排部門內各崗位人員分工,明確崗位目標,并督促考核目標實現;負責培訓、培養員工,幫扶員工,確保業績評估有效實施。
9 負責對采購合同執行進行監督管理與后評價,支撐合同執行臺賬及合同執行預警機制,定期落實預警和檢查,支撐監督控制供應商份額、價格及相關考核承諾的執行
10 按運營體系、配合各類檢查與審計工作
11 協助銷售進行重點產品開發,根據客戶使用產品開發具備知名品牌產品客戶現場的技術支持、培訓

職位要求:
1 大專以上學歷
2 5年以上采購開發管理工作經驗,
3 具有一定的溝通、協調能力和公關能力,良好的團隊合作精神和職業道德
4 要有標準機加工采購工作的經驗和供應商資源者優先
5 工作主動性強,認真負責,有降本意識,開發供應商能力
6 良好的職業操守,要遵紀守法,講信譽、

招聘職位: 體系工程師 發布時間:2021-01-29
薪酬: 6000-12000
招聘人數: 1
期限:
職位要求:

任職崗位資格:
1 根據公司運營需求,建立公司管理體系(ISO9001, IATF 16949 ISO13485)完善優化,編寫,修訂,審批、維護及改進;推動體系的有效落地運行
2 負責體系的認證審核,主導審核工作,包括體系審核,客戶開發審核,產品審核,過程審核及第三方審核工作
3 負責客戶審核:主導客戶審核相關工作,客戶接待,根據客戶需求,完成客戶審核的相關體系工作并跟進改善措施的實施,按照客戶要求定期反饋改善狀況。
4 負責對體系目標運行達成狀況及體系內各部門進度達成收集,對不達標的部門開具糾正預防措施單,并跟蹤改善效果
5 負責協助各相關部門識別體系缺陷,并通過體系運行要求的各項工作培訓相關部門,以期達成體系要求,推動各相關部門的體系改進;完善;優化,建立符合實際的相關文件要求
6 負責各部門質量體系完善工作的監督、指導,提升全公司質量體系的運行效果
7 負責主導公司內部體系審核,專項過程審核、產品審核、年度內審、管理評審及過程審核并對內外部整改活動推進
8 負責對質量管理體系覆蓋人員的體系知識掌握程度進行考核、評價,定時抽查文件管理的有效性;
9 積極與各部門溝通和協作,處理客戶投訴,產品異常質量報告,持續監控供應商績效,提高產品質量
10負責質量管理體系相關文件的歸檔整理,質量體系運行記錄的收集和保存
11 負責優化公司業務鏈各環節的質量體系有效性,識別并開展質量體系改進項目,推動各業務鏈公司質量成本統計分析,并提出質量成本控制、降低方案;
12 完成領導交辦的各項工作

職位要求:
1 全日制大專以上學歷
2 汽車部件,機械工業,電子等制造行業質量經驗3年以上
3 熟悉ISO 9001, IATF 16949標準, 有內審員資格證書
4 有良好的溝通和組織能力,責任心強,執行力強
5 有團隊合作精神,能承受一定的工作壓力

招聘職位: 生產計劃/PC/生管 發布時間:2021-01-29
薪酬: 4500~7500
招聘人數: 1
期限:
職位要求:

1、主要工作內容,根據物控內制產品需求,組織并參與計劃評審,評審后轉為生產計劃需求,合理編制各班組月計劃、日計劃,生成并下發制令單、流程卡,對每天完成進度進行把控,對物料狀況進行把控,發現異常視情況及時處置提報追蹤。
2、具備良好的數據邏輯能力,做事謹慎細致,不急不躁。
3、具備良好的溝通能力,誠實可靠。
4、有經驗者或應屆畢業生均可。
5、上級安排的其他工作事項。

招聘職位: 數控車技術員 發布時間:2021-01-29
薪酬: 8000~13000元/月
招聘人數: 5
期限:
職位要求:

熟悉機加工工藝流程,會手動編程或者軟件編程等。

招聘職位: 機加設備操作工 發布時間:2021-01-29
薪酬: 6000~8000元/月
招聘人數: 5
期限:
職位要求:

能熟練操作CNC、走心機、數車、車銑復合等數控設備。
有簡單的機加工作經驗優先錄用。
免費提供食宿。

招聘職位: 技術學徒工 發布時間:2021-01-29
薪酬: 4500~7000元/月
招聘人數: 5
期限:
職位要求:

公司提供良好的職業發展與技能學習平臺:
1、有一定機械基礎及品質意識,對機加工、車加工領域感興趣,反應靈敏;
2、尊重師傅與同事,主動積極,勤懇踏實,多學多問,按上級要求完成生產任務學習任務。
3、服從安排,能適當配合急件加班、輪流夜班。
4、本崗位隨綜合能力提升,薪資福利上調較快,后期可轉技術員、大師傅崗位。

招聘職位: 生產部儲備干部 發布時間:2021-01-29
薪酬: 5000~8000元/月
招聘人數: 2
期限:
職位要求:

1、熟悉五金產品加工工藝,大專/全日制本科,機械、工業工程、材料等相關專業可優先。從一線做起,視工作表現,合適時間發展為工程師、技術員、班組長、主管等職位。
2、分析產品加工工藝,能分析異常,并積極改進,推動工藝標準化能力提升,從源頭改進產品質量及工藝穩定性。
3、能配合加班,配合生產技術員、工藝工程、品質工程等解決從樣品到量產過程產品實現瓶頸,解決工藝難題。
4、學習技術及管理技能,將其用于工作中,能夠按公司要求完善標準化。
5、完成上級安排的其他工作。

招聘職位: 質量部主管 發布時間:2021-01-29
薪酬: 8000~12000元/月
招聘人數: 1
期限:
職位要求:

金屬加工行業:
任職要求:
1.具備IATF16949質量體系/9001質量體系運作經驗,經歷過二方、三方審核。
2.熟練運用QMS五大工具,8D報告、PDCA運作;
3.有現場管理及實驗室管理、計量管理、實驗室管理經驗
工作內容:
1.負責對新員工的品質、技術方面的技能培訓和考評;協助車間做好新員工的上崗培訓;
2.定期進行生產工藝現場考核抽查,負責質量問題的追蹤調查,并針對發生的問題協助車間制訂及實施糾正與預防措施的落實;
3.負責對生產設備及裝置的監視和測量狀態的標識及日常管理工作;
4.負責領導全公司的原材料、成品和半成品的質量檢驗等和其它檢驗工作;
5.參與制定各級原材料、成品、半成品的技術標準和質量規劃;
6.領導檢驗員開展原材料、成品和半成品的檢驗工作,確保不合格品不進入下一道工序;
7.參與工藝評審和驗證工作,參加不合格品的評定工作;查找不合格原因,并協助制定糾正和預防措施;
8.負責公司各部門的監視和測量的管理,并制定相關設備的操作規程;
9.負責質量記錄的完整性、準確性,并及時歸檔、建檔;做好檢驗員的培訓及考核工作;
10.協助采購部門及時做好供應商的評定資料,并向上級主管部門反映情況;
11.貫徹執行公司管理體系文件所賦予的職責并配合生產經理完善有關環境、安全管理;
12.對本部門技術性工作負責;
13.對本部門檢驗員的工作程序的正確執行負責;
14.對本部門檢驗人員日常工作考核;
15.完成上級部門交辦的其他工作;

招聘職位: 人事行政經理 發布時間:2021-01-29
薪酬: 6000~10000元/月
招聘人數: 1
期限:
職位要求:

1、組織開展工作分析,編制員工崗位說明書與崗位規范,建立健全的崗位責任制。
2、  負責企業社會保險年審以及殘聯年審,對外驗廠事宜。
3、  組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
4、  組織設計和完善公司的組織架構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
5、  進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
6、設計、選擇、評估各類招聘渠道,負責人員招聘,通過各種渠道為公司尋求合適的人才。
7、  負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果,內部培訓的督導檢查。
8、負責員工薪資的日常管理工作,包括擬定改善薪酬福利制度、核算員工薪資等;
9、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
10、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,建立和諧的員工與企業勞動關系;
11、組織開展員工活動,做好企業文化建設、宣傳與員工溝通、關懷,以及大型活動會議的總體規劃與管理
12、負責公司員工獎懲以及升、調、降、辭等人事調整的發文。
13、督導各部門的用人計劃、離職面談管理;考勤、社保、意外險核對購買以及日常管理工作。
14、負責優化績效考核指標,制訂各崗位的月度/季度/年度考核,結合實際負責定期對各崗位關鍵績效指標的提取與更新;
15、負責組織開展公司員工活動及節假日福利;組織起草公司各階段的工作總結、事跡匯報和其他公文類文件,并有效建立檔案。
16、完成上級交辦的任務,并保證結果。
任職要求:
1、年齡30-45歲,性別不限,本科學歷以上,人力資源管理師二級以上,人力資源管理&行政管理專業,工商管理專業,大型制造型企業5年以上人事管理經驗以上;
2、對人力資源體系有較清晰的概念;
3、了解招聘環節與流程,能設計、改良面試技巧與方法,篩選出符合企業需求的人才;
4、擅長進行崗位評價與分析,根據企業發展,制定有效的績效管理與薪酬管理;
5、具備一定的組織溝通和協調能力,工作負責、主動,有上進心,學習能力好,反應靈敏;
6、文字功底扎實,具有較強的人際溝通表達能力,良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。

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